熟練技術者の高齢化や若手人材の不足により、製造業界では技能伝承が喫緊の課題となっています。従来の「見て覚える」OJTでは、暗黙知の継承が難しく、技術の属人化や品質のばらつきが生じるリスクがあります。

こうした背景から、3DCG（3次元コンピュータグラフィックス）を活用した技能伝承が注目を集めています。3DCGは、複雑な作業工程や製品構造を視覚的に表現し、効率的な教育や情報共有を可能にします。

本記事では、3DCGを活用した技能伝承の成功メソッドについて、課題の背景から具体的な活用方法、導入事例、注意点までを詳しく解説します。

技能伝承の課題と背景

熟練技術者の高齢化と退職

製造業では、熟練技術者の高齢化が進み、退職による技能の喪失が深刻な問題となっています。厚生労働省の2025年度の調査によると、製造業における熟練技能者の平均年齢は58.7歳に達し、次世代への技能継承が喫緊の課題となっています。

若手人材の不足と教育の難しさ

若手人材の確保が難しく、技術を受け継ぐ人材が不足しています。また、OJTによる教育方法では、教える側の指導スキルによって教育の質が左右され、技術の均質な伝承が難しいという課題があります。経済産業省の調査によれば、製造業の6割以上（61.8%）の企業が「指導できる人材が不足している」と回答しています。

技術の属人化と非構造化

技術データが個人のノートやPCに保存され、組織全体で共有されていないケースが多く見られます。これにより、技術の属人化が進み、若手社員が必要な情報を把握することが困難になります。

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3DCGを活用した技能伝承のポイント

3DCGを活用することで、以下のような技能伝承の課題を解決することが可能です。

1. 作業工程の可視化

3DCGを用いて作業工程を視覚的に表現することで、複雑な手順や動作を直感的に理解できます。これにより、若手社員の習得スピードが向上し、教育の効率化が図れます。

<<画像（※作業工程を3DCGで可視化した例）>>

2. 暗黙知の共有

熟練技術者の感覚や経験といった暗黙知を3DCGで再現することで、言語化が難しい技術も共有可能になります。これにより、技術の属人化を防ぎ、組織全体での技術力向上が期待できます。

3. 教育コストの削減

3DCGを活用した教育コンテンツは、一度作成すれば何度でも利用可能です。これにより、教育にかかる時間やコストを削減し、効率的な人材育成が可能になります。

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3DCG活用の成功事例

株式会社ワールドエリアネットワークスの「メタトレ」導入による技能伝承の革新の可能性

株式会社ワールドエリアネットワークス（WAN）は、建設業界向けにVRとデジタルツイン技術を活用したトレーニングプラットフォーム「メタトレ」を開発しています。content.technotree.com

このプラットフォームでは、実際の建設現場を3Dスキャンし、リアルな仮想空間内で施工プロセスを再現。作業員は安全な環境で実践的な訓練を行うことができます。

また、作業員ごとの習熟度を数値化し、個別にフィードバックを提供。重機操作の熟練度や施工精度をリアルタイムで評価できるため、効率的な人材育成が可能となります。

さらに、ネットワークを通じて複数拠点の作業員が同時にトレーニングを受けることができ、指導者が遠隔から監視・指導する機能も搭載されています。

このように、WANの「メタトレ」は、建設業界における技能伝承の課題を解決する革新的なソリューションとして注目されています。

導入・実践の際の注意点

3DCGを活用した技能伝承を導入する際には、以下の点に注意が必要です。

1. コンテンツの更新と管理

技術や製品の変更に伴い、3DCGコンテンツも定期的に更新する必要があります。最新の情報を反映させることで、常に正確な教育が可能になります。

2. 導入コストと効果のバランス

3DCGの導入には初期投資が必要ですが、長期的な教育コストの削減や品質向上を考慮すると、効果的な投資となります。導入前にコストと効果のバランスを検討することが重要です。

3. 社内の理解と協力

新しい技術の導入には、社内の理解と協力が不可欠です。関係者への説明や教育を行い、3DCG活用のメリットを共有することで、スムーズな導入が可能になります。

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まとめ

• 熟練技術者の高齢化や若手人材の不足により、技能伝承が課題となっている。
• 3DCGを活用することで、作業工程の可視化や暗黙知の共有が可能になる。
• 教育コストの削減や品質の均一化など、3DCG活用には多くのメリットがある。
• 導入時には、コンテンツの更新、コストと効果のバランス、社内の理解と協力が重要である。

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